- doradztwo zarówno na rzecz pracownika jak i pracodawcy
- dochodzenie roszczeń pracowniczych od pracodawcy (w tym sprawy o mobbing, odszkodowania za niezgodne z prawem zakończenie stosunku pracy, sprostowanie świadectwa pracy, wypadki przy pracy itp.)
- reprezentowanie pracownika przed sądem
- reprezentowanie pracodawcy przed sądem